Guvernul a stabilit, printr-o Hotãrâre adoptatã pe 11 aprilie, cerintele minime pentru supravegherea sãnãtãtii angajatilor fatã de riscurile pentru securitate si sãnãtate, precum si pentru prevenirea îmbolnãvirii acestora.

Potrivit actului normativ, angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public cât si din cel privat, sunt obligati sã respecte reglementãrile privind supravegherea sãnãtãtii angajatilor. Angajatorii au obligatia sã asigure fondurile necesare si conditiile pentru efectuarea serviciilor medicale profilactice, respectiv examenul medical la angajarea în muncã, de adaptare, periodic, la reluarea activitãtii, precum si promovarea sãnãtãtii la locul de muncã. Examenul medical de adaptare în muncã se efectueazã la indicatia medicului specialist de medicina muncii în prima lunã de la angajare si are drept scop completarea examenului medical realizat la angajare, ajutã organismul angajatului sã se adapteze noilor conditii, determinã depistarea unor cauze medicale ale neadaptãrii la noul loc de muncã si recomandã mãsuri de înlãturare a acestora. Examenul medical periodic se efectueazã în scopul confirmãrii sau infirmãrii aptitudinii în muncã pentru profesia sau functia si locul de muncã pentru care s-a fãcut angajarea, depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitãtile si locurile de muncã cu expunere la factori de risc profesional, diagnosticarea bolilor profesionale si a celor care constituie risc pentru viata si sãnãtatea celorlalti angajati, depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitãtii, pentru calitatea produselor sau pentru persoanele cu care angajatul intrã în contact prin natura activitãtii sale. Actul normativ precizeazã cã angajatii trebuie sã fie informati în legãturã cu rezultatele examinãrilor medicale si au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sãnãtate. Medicul specialist de medicinã a muncii si medicul de familie se vor informa reciproc cu privire la aparitia unor modificãri în starea de sãnãtate a lucrãtorului. La schimbarea locului de muncã angajatului i se vor înmâna, la solicitare, copii ale dosarului sãu medical si ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicinã a muncii din unitatea respectivã. La întreruperea temporarã sau definitivã a activitãtii, structura de medicinã a muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului sãu de familie.