Pasiune, dorinta de muncã, responsabilitate, dar si cunoasterea limbilor strãine si lucrul pe calculator – au fost principalele cerinte ale angajatorilor prezenti la târgul de joburi “Angajatori de Top”, desfãsurat week-end-ul trecut la Sala Palatului.  Ofertele de muncã s-au adresat în special tinerilor, cu vârste cuprinse între 20 si 30 de ani, peste 60 la sutã fiind pentru persoanele fãrã experiantã sau cu minim doi ani de experientã, astfel cã majoritatea firmelor care au participat la târg au oferit traininguri pentru formare. “Nu cautãm neapãrat oameni care sã aibã studii de specialitate. Trebuie sa-si doreascã jobul. Compania noastrã oferã posturi pentru reprezentanti vânzãri, HR Trainee, Marketing Trainee, Assistant Manager, Business Analyst, Key Accounts Channel Supervisior, iar cei interesati pot depune CV-ul direct la standul nostru de la târg sau online pe pagina noastrã de internet”, spune reprezentantul Bergenbir la târg, Florin Ghindã.
O conditie de angajare este cunoasterea limbii engleze. “Depinde de jobul pentru care aplicã, dar pentru majoritatea, cunoasterea limbii engleze, scris si vorbit. Chiar daca nu stii de nota zece, dar pe o scarã de la 1 la 8 nivelul trebuie sã fie cel putin 8”, spune Florn Ghindã.
Si firmele de recrutare prezente la târg confirmã importanta cunoasterii unei limbi strãine pentru gãsirea unui loc de muncã bine plãtit.  “Cei mai multi dintre angajatori nu solicitã neapãrat studii de specialitate, se cautã studenti în ani terminali, care pot urma cursuri de training plãtite în cadrul companiei si care vor fi pãstrati dupã terminarea facultãtii. Cele mai multe companii cer, însã, cunoasterea a cel putin unei limbi strãine”, spune reprezentanta companiei de consultantã în resurse umane APT, Florentina Lãscut.

Companii de top
La cea de-a doua editie a târgului de slujbe “Angajatori de top” au participat peste o sutã de companii lider pe piatã în domeniile lor de activitate, peste o treime dintre acestea fiind companii multinationale care participã în exclusivitate la acest târg. Tinerii în cãutarea unui loc de muncã au avut la dispozitie peste 2.000 de slujbe, în domeniile IT&C, bancar, real estate si constructii, consultantã si audit, auto, industria farmaceuticã, servicii. Potrivit reprezentantului firmei organizatoare, Dragos Gheban, la editia de anul acesta s-a înregistrat si un numãr mare de locuri vacante în industria farmaceuticã. Se pare cã ofertele au stârnit interesul a mii de tineri, acestia venind la târg de la primele ore ale zilei, majoritatea locurilor de muncã fiind pentru domeniile IT, marketing, bãnci si vânzãri. La standuri, tinerii si-au depus CV-uri si au realizat mini-interviuri, urmând ca în perioada urmãtoare sã fie selectate persoanele care îndeplinesc criteriile cerute de angajatorii de top care vor participa la interviurile propriu-zise locurile de muncã dorite.

IT-stii, mai pretentiosi
La mare cãutare, probabil si datoritã salariilor mari, au fost companiile din domeniul IT&C. Aici însã, desi oferta a cuprins si posturi pentru programatori juniori, cea mai mare parte dintre joburile vacante au fost pentru programatori cu experientã, arhitecti de software sau manageri de proiect. Potrivit reprezentantilor firmelor participante la târg, salariul de pornire pentru un începãtor în domeniu este în general de 300 de euro, dar acesta poate ajunge si la peste o mie de euro, în functie de performantã si de experienta acumulatã. Au fost prezente la târg si comapnii din mass-media si publicitate. Agentia de publicitate Starlink, spre exemplu, a fost prezentã printr-un benner pe care cei ce-si doreau un job îsi puteau lãsa datele de contact.
“Lasã-ti mailul, te cãutam noi!”, suna indemnul Starlink.